Na zawodach wioślarskich czteroosobowych załóg jedna z osad zajęła ostatnie miejsce. Bardzo zasmuciło to sponsorów. Postanowili coś z tym fantem zrobić, aby na następnym wyścigu osiągnąć lepsze rezultaty. Przeanalizowali więc sytuację i doszli do następujących wniosków:
- wioślarze nie mieli sternika, który by ich prowadził we właściwym kierunku. Wymieniono ostatniego wioślarza na sternika
- wioślarze nie za bardzo widzieli dokąd płyną.Wymieniono pierwszego wioślarza na “oko”, który mówił im co mają przed sobą i gdzie są przeciwnicy
- wioślarze byli zbyt mało zmotywowani podczas wyścigu, co przyczyniło się do ich słabego morale. Wymiemiono więc wioślarza na osobę HR, aby ciągle kontrolowała pracę załogi i motywowała ją do lepszych wysiłków i lepszej pracy, aby dbała o dobre relacje pomiędzy członkami osady
Tak świetnie zrestrukturyzowana osada wystartowała na następnym wyścigu i … przegrała. Wniosek jaki został wyciągnięty: “wioślarz był zbyt słabo zmotywowany, należy podjąć większe starania, aby zwiększyć jego morale. Wymieńmy osobę z HR na bardziej kompetentną”.
